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頑固な病気を正確に修正および修正し、矛盾を解決し、従業員の期待に応えます-陝西非鉄金属グループ懲戒委員会は、繰り返し報告の処理と解決を監督および検査するためにジンモグループに行きました

Posted by: castingdie 2021-11-26 頑固な病気を正確に修正および修正し、矛盾を解決し、従業員の期待に応えます-陝西非鉄金属グループ懲戒委員会は、繰り返し報告の処理と解決を監督および検査するためにジンモグループに行きました はコメントを受け付けていません

頑固な病気を正確に修正し、矛盾を解決して従業員の期待に応えます-陝西非鉄金属グループ懲戒委員会は、繰り返し報告の処理と解決を監督および検査するためにジンモグループに行きました

序章: 習近平書記長の国民の手紙や訪問の仕事の強化と改善に関する重要な考えを徹底的に実行し、「私は大衆のために実践的なことをする」実践活動を促進するために、州規律検査委員会と州SASAC懲戒検査監督グループの「反復報告」11月22日、懲戒委員会のWeiGuolin事務局長が率いるShaanxiNonferrous Metals Groupの懲戒委員会は、Jinmo Groupに行き、繰り返し報告された問題の処理と解決を監督および検査しました。主要なリーダー、担当リーダーおよび関連スタッフが会議に出席しました。

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習近平書記長の国民の手紙や訪問の仕事の強化と改善に関する重要な考えを徹底的に実行し、「私は大衆のために実践的なことをする」実践活動を促進するために、州規律検査委員会と州SASAC懲戒検査監督グループの「反復報告」11月22日、懲戒委員会のWeiGuolin事務局長が率いるShaanxiNonferrous Metals Groupの懲戒委員会は、Jinmo Groupに行き、繰り返し報告された問題の処理と解決を監督および検査しました。主要なリーダー、担当リーダーおよび関連スタッフが会議に出席しました。

会議では、まず検査チームが関連事項、背景要件、監督と検査の目的と重要性を説明し、次に金茂グループ懲戒委員会の委員長と書簡と訪問作業を担当する党委員会の副書記が説明した。繰り返しの報告の取り扱いと解決、手紙と訪問の作業をそれぞれ取り扱った。全体的な状況は、現在の問題と問題の原因に焦点を当てた特別なトピックで報告され、次のステップが提案された。その後、両当事者は、その後の作業を効果的かつ秩序正しく実行し、繰り返される報告の在庫を効果的に処理し、増加を抑える方法について詳細な議論を行いました。 Wei Guolinは、ポリシーの解釈を行い、質問に回答し、その場で質問に回答し、Jinmo Groupが次のステップを実行するための次の4つの要件を提案しました。まず、ステーションの説明責任を改善します。金茂グループの党委員会と懲戒委員会は、政治的立場を改善し、困難に直面し、「党委員会による統一されたリーダーシップ、懲戒委員会が主導し、互いに協力する」という原則を支持する必要があります。責任を監督しながら、繰り返し報告の問題を解決する直接の責任を果たし、規律執行のレベルを向上させ、「チェスのゲーム」を主張する必要があります。 2つ目は、状況の理由を調査して判断することです。繰り返し報告に反映されている関連問題の手がかりを包括的に整理し、綿密な調査、判断、分析を行い、相違点や矛盾を特定し、問題の原因を突き止め、「正しい薬を処方する」必要があります。三つ目は、政策を包括的に実施し、力強い進歩を遂げることです。問題の原因に対応するため、特別昇進会議、リーダーシップパッケージケース、特別要員フォローアップなどの総合的な対策を講じ、実際の分類に応じた方針を実施しており、特に日々の宣伝に注意を払う必要があります。教育活動、定期的な管理を確実にするために、手紙の作成や訪問受付日などの定期的な対策が検討されています。 4つ目は、実際の結果を監督および監督することです。主要なリーダーが主導し、関連する機能部門を担当する反復報告を解決する作業のための検査および監督メカニズムを確立します。これは、進捗状況を監督するだけでなく、人々の生活の質にも焦点を当てます。労働者と大衆の問題を解決するためには、問題を解決しながら要約を作成すると同時に、事件が確実に解決されるようにする必要があります。

手紙や訪問、報告は監督と規律の「最初のパス」であり、歴史から残された繰り返しの報告の問題は完全に解決することはできず、それは党の労働者と大衆の信頼に影響を及ぼします。後期、陝西非鉄金属グループの懲戒委員会は、人を中心とした原則を遵守し、手紙や訪問の報告メカニズムを改善し続け、問題の手がかりの管理をさらに標準化し、秩序ある調査と正確な分析を効果的に確保します、「人に話してもらう」ための効果的な調査・判断。回答もあり、「民事訴訟」も取り扱っており、従業員の満足度や獲得感の向上に努めています。 、そして新しい時代の手紙と訪問の規律検査と監督の質の高い開発を促進します。