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鉱業および冶金グループは「3つの焦点」で良い仕事をし、実用的なことを続け、良いことをします

Posted by: castingdie 2021-11-26 鉱業および冶金グループは「3つの焦点」で良い仕事をし、実用的なことを続け、良いことをします はコメントを受け付けていません

Mining and Metallurgical Groupは、「3つの焦点」で優れた仕事をしており、実用的なことと良いことを続けています。

序章: 党史研究と教育の発展以来、鉱業および冶金グループの二次ユニットの党組織はセンターに焦点を合わせ、実際の仕事に基づいて全体的な状況にサービスを提供し、産業、プロジェクト、および才能に焦点を当てています一連の温かい対策と優れた実践が十分に現れ、活発に協力し、グループの質の高い発展を促進するために協力する強い雰囲気を作り出しました。この号では、グループの鉱山、冶金、および資源の3つのユニットのパーティ組織の経験共有を紹介します。

党史研究と教育の発展以来、鉱業および冶金グループの二次ユニットの党組織はセンターに焦点を合わせ、実際の仕事に基づいて全体的な状況にサービスを提供し、産業、プロジェクト、および才能に焦点を当てています一連の温かい対策と優れた実践が十分に現れ、活発に協力し、グループの質の高い発展を促進するために協力する強い雰囲気を作り出しました。この号では、グループの鉱山、冶金、およびリソースの3つのユニットのパーティ組織の経験共有を紹介します。

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鉱業研究所の一般党支部は、実践的な仕事をし、社会的責任を果たすための「産業」に焦点を当てています。マイニングインスティテュートは、タレントシンクタンクの役割を十分に発揮し、私の国の非採炭産業の本質的な安全レベルを向上させ、鉱山の安全生産に貢献することを目指し、中央企業の社会的責任を積極的に果たし、トップレベルに参加します私の国の非採炭の設計と安全生産計画、および非採炭の法律と規制、基準と基準の策定と改訂作業。同時に、国家レベルの安全生産の専門家の力をフルに発揮し、安徽、河北、河南、山東などの国家鉱山安全監督局に参加して、特別な監督と緊急救助作業を実施しました。非石炭鉱山企業の安全生産、および地方自治体部門が専門家の人材育成を実施するのを支援しました。安全規制の解釈と実践的な行動をとって、非石炭鉱山での安全生産のための科学的および技術的サポートと人材保証を提供します。同時に、鉱山研究所のリーダーシップチームのメンバーは、Fujian Makeng Iron Mine、Tibet Julong Copper Industryなどの複数のプロジェクトサイトで調査を実施し、プロジェクトの実施の進捗状況と困難な問題を理解し、従業員を強化しましたプロジェクトサイトでの安全性と疫病の予防と管理の認識、および分類による解決結果;情報管理ソフトウェアを導入し、プロセス実行の効率を改善し、科学技術者のトランザクションの作業負荷を軽減し、最前線の従業員の問題を効果的に解決します。困難なことと心配すること。

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冶金研究所の党支部は、実践的な仕事をするための「プロジェクト」に焦点を当て、心を込めて顧客にサービスを提供しています。冶金研究所の一般党支部は、実際の結果を作業実績で確認し、品質と安全性に重点を置き、プロジェクト建設の新たな進展を促進することを主張しました。最近、MetallurgicalCorporationが実施したXinjiangWuxinCopperの20万トン銅製錬総合回収技術変換プロジェクトのアノードスライム処理ワークショップEPCプロジェクトのプラント全体がキャップされました。プロジェクトは設置段階に入り、オンサイト機器の設置が行われました。完全に発売されました。建設の安全性を確保するために、新江の冶金研究所のプロジェクト部門は、冬の寒さと困難な建設環境の困難を克服し、地質調査、計画、設計、調達を実施し、建設、監督、一般契約、建設関係者。基準と対策は、安全性、品質、進歩を確保するために全力を尽くし、プロジェクトの円滑な試運転のための確固たる基盤を築きます。このプロジェクトは、鉱業および冶金グループの探査、計画、設計、承認、調達、建設、試運転、試運転、およびその他のリンクを統合して、プロジェクトのプロセス全体の詳細な管理を実現する大規模なプロジェクトです。したがって、鉱業冶金の知恵は、鉱業と冶金のための明るい名刺を作成するための高品質の技術およびエンジニアリングサービスを顧客に提供します。

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リソースインスティテュートの党支部は、実践的なことを行い、才能への成長を支援する「才能」に焦点を当てています。リソースオフィスは、学術セミナーや技術セミナーを通じて、従業員の専門的かつ実践的な能力を強化し、従業員が技術鉱物学の進歩をさらに理解するのを支援し、鉱物資源研究所の「第14次5カ年計画」を包括的に理解します。現在の顧客のニーズ。上級特許検索アナリストを招待して、特許出願をトレーニングし、従業員が科学技術の成果の変革を完了し、若い従業員が迅速にバックボーンフォースに成長するのを支援します。適切なフォールトトレラントメカニズムを確立し、科学的な研究と調査に対する従業員の熱意を奨励し、従業員に「アイデアを持ち、物事を実行できるようにし、物事を敢えて実行する」精神を奨励します。科学研究探査基金の申請と管理方法を確立するための「第14次5か年計画」計画を組み合わせて、研究所のすべての従業員が探索的研究を実施するために適切な科学研究基金に申請することを奨励し、グループ、全国またはその他に申請するための従業員を準備する科学研究資金、そして従業員が才能に成長するのを助け、鉱物資源研究所の質の高い開発。